Sellistel juhtudel sätestatakse ettevõte juhatuse liikme kohustuste täitmisega seotud ülesanded juhatuse liikme lepingus ning hambaarsti kohustustega seotud ülesannete täitmiseks sõlmitakse eraldi tööleping. Mida rohkem on ettevõttega seotud isikuid osanike või juhatuse liikmete näol ning mida enam on juhatuse liikmele usaldatud kasutamiseks või käsutamiseks ettevõtte vara ja sõlmitud erinevaid kokkuleppeid, seda enam on soovitatav sõlmida korrektne ja sisuliselt läbimõeldud juhatuse liikme leping. Allkirjaõigus ja õigus sõlmida ühingu nimel tehinguid on ainult juhatuse liikmetel mitte nõukogu liikmetel või omanikel või nende volitatud isikutel.

Juhatuse liikmete tasustamine projektide Milline liige on sobiv Millisel alusel ja kelle nõusolekul maksta juhatuse liikmetele töötasu või kompenseerida kulutusi projektide elluviimisel?

Juhatuse liikmete tasustamine projektide raames Millisel alusel ja kelle nõusolekul maksta juhatuse liikmetele töötasu või kompenseerida kulutusi projektide elluviimisel? Kes võib tasu määrata? Mittetulundusühingute seadus § ütleb, et juhatuse liikmele makstava tasu suurus ja maksmise kord määratakse üldkoosoleku otsusega. Seda punkti on tõlgendatud väga liberaalselt moel, et ta kehtib vaid juhatuse liikme tööga kaasnevate kohustuste ja vastutusega, olles niiöelda juhatuse liikme pidev palk.

Kes võib tasu määrata? Mittetulundusühingute seadus § ütleb, et juhatuse liikmele makstava tasu suurus ja maksmise kord määratakse üldkoosoleku otsusega.

Account Options

Seda punkti on tõlgendatud väga liberaalselt moel, et ta kehtib vaid juhatuse liikme tööga kaasnevate kohustuste ja vastutusega, olles niiöelda juhatuse liikme pidev palk. See tähendaks, et kui projektide elluviimisel teostab mingeid töölõike isik, kes on juhtumisi juhatuse liige, ei rakendu viidatud paragrahv, sest tegu pole tema töö tasustamisega juhatuse liikmena. Järelikult ei oleks tarvis üldkoosoleku otsust, juhatused töötavad valdavalt ju nagunii tasuta.

Говорящего прервал один из спутников: -- Мне думается, Джирейн, что нам пока следует сдержать свое любопытство.

Pigem tasub aga olla konservatiivsemal seisukohal, millele on asunud ka mitmed rahastajad KÜSK, KIK, VÜFnõudes igasuguste tasude või kompensatsioonide määramisel juhatuse üle järelevalvet teostava organi üldkoosolek, volinike koosolek, nõukogu otsust või protokolli, kus määratakse ära töö sisu, maht ja tasu.

Mõni rahastaja KIK ei aktsepteeri üldse juhatuse liikme lepinguid, liigitades selle lepingu nimest tulenevalt juhtimiskulude alla. Kujunenud praktikale see ei vasta, ent sisuliselt ei ole muidugi ka projektitööde tegemisel juhtimisega eriti pistmist.

Lihtsam lahendus Kui MTÜs on tööd rohkem ja tavaliselt viivadki juhatuse liikmed ka projekte ellu, on mõistlikum üldkoosolekul teha ühekordne otsus, nt juhatuse ametiajaks või kas või tähtajatult, et projektidega seotud töötasude ja kompensatsioonide määramine on juhatuse pädevuses, sh juhatuse liikmetele endile.

Milline liige on sobiv

Niisugune otsus peaks sobima rahastajatele, kuna on olemas formaalne alus tasu maksmiseks, samas võib juhatus seda ka kurjasti kasutada, nii et selle variandi eelduseks on aus ja avatud suhtlus liikmetega. Milline leping sõlmida?

Mis on juhatuse liikme leping?

Projektitööde jaoks ei ole õige sõlmida juhatuse liikme lepingut, vaid see võib olla vabalt töö- töövõtu- või käsundusleping.

Mitme juhatuse liikme puhul võib lepingu allkirjastada ühe juhatuse liikmega teine juhatuse liige.

Milline liige on sobiv

Üheliikmelise juhatuse puhul peaks kõrgema organi otsus sisaldama ka volitust isikule, kes nt üldkoosoleku poolt juhatuse liikmega lepingu sõlmib. Kui MTÜ on väike ja sõbralik ning rahastaja lepingut Milline liige on sobiv nõua, ei pea seda tingimata muidugi vormistamagi, aga eks ta kindlam ole.

Mõnel juhul ei ole osaühingu juhatuse liikme leping sugugi vajalik, kuid teisel juhul vägagi soovitatav. Kuidas otsustada, kas juhatuse liikme lepingu sõlmimine on vajalik ja mida seal reguleerida? Kus on sätestatud juhatuse liikme õiguseid ja kohustused?

Sarnane küsimus tekib ka tööajatabelitega, kui rahastaja neid nõuab. Kuigi juhatuse liige Kuidas ergutada liikme suurte suurustega enda tehtud projektitöö eest teisest küljest ka juhatuse liikmena, ei saa ta ise enda tööajatabeleid kinnitada.

Milline liige on sobiv

Sellekski võib kasutada kui see rahastajale sobib teist juhatuse liiget või üldkoosoleku määratud esindajat, kes ka lepingu allkirjastas. Miks nii palju jama?

Milline liige on sobiv

Aina enam räägitakse ka MTÜdes huvide konfliktidest ning siinsed küsimused tekivadki peamiselt seetõttu, et loogiliselt võttes ei peakski ju saama sama organ ehk juhatus ise enda töötingimusi seada ja nende saavutamist kontrollida. Ühe projekti piires on ka mõeldamatu, et üldkoosolek ühe juhatuse liikme projektitöö järele valvata, nii et siin nimetatud protokollid ja lepingud ongi ehk minimaalsed, millega suhted paberil fikseerida.

MILLINE ON SOBIV PULSISAGEDUS?