Peale probleemide tuvastamise aitavad esindusorganisatsiooniga liitunud ettevõtted oma töötajate ja klientide seas keskkonnateadlikkust suurendada. Seetõttu on 15—20 minutit arutelu iga töötaja jaoks kohustuslik. Rohetiigri eesmärk on juhtida süsteemset muutust. Täpselt seda me näemegi praegu: mõned inimesed sukelduvad telesarjadesse suurepärane viis masendavatest mõtetest põgenemiseks , teised ootavad, et teada saada, kuidas see kõik lõppeb ning kolmandad tegutsevad: võtavad vastu otsuseid, loovad, tegutsevad hangivad toiduvarusid, meditsiinilisi näomaske , võitlevad päevakohaste äriprobleemidega. Praeguseks on raamatuvahetuse abil leidnud endale uue omaniku üle raamatu. Isegi kõige pessimistlikum stsenaarium ei paista nii halb, kui seda on kirjeldatud.

Rohetiigri programmis tegeleb ettevõte just jäätmetega, sest ringmajandusest on Eestis palju räägitud, aga olulist arengut pole toimunud, nentis Arro.

Suurenda praegu

Tallinna Sadama tütarettevõte Green Marine tegeleb sadamas silduvatelt laevadelt jäätmete vastuvõtmisega. Sadamast käib läbi ühe Eesti keskmise linna jagu jäätmeid ja on oluline, et need ei läheks prügimäkke või põletusse.

Ent ühel ettevõttel on keeruline lahendada nõnda süsteemset probleemi, sest olmejäätmete käitlus on tervik, mis haarab kogu riiki ja sõltub nii seadustest kui ka olemasolevast jäätmete ringlussevõtmise võimest.

Arro lisas, et reaalse ringmajanduse tekkimiseks on tarvis teadmisi, riigi finantstoetusi, et tekiks vajalik taristu, et tekiks ettevõtteid, kes oskaksid ja tahaksid kokkukorjatud jäätmeid millegi uue tootmisel kasutada.

Sadam ise on kehtestanud erisuse: kui laevad annavad ära sorteeritud jäätmed, on jäätmetasu väiksem kui sorteerimata jäätmete eest. Selliste süsteemsete probleemide välja selgitamiseks koostabki Rohetiiger uut kestlikkuse esindusorganisatsiooni, kuhu loodetakse aasta lõpuks koondada kuni ettevõtet.

Piiranguaeg on suurendanud huvi kasutatud raamatute vastu

Truuverk selgitas, et kui mõni takistus on ühe ettevõtte asemel kümnel või mitmekümnel, saab Rohetiiger nende nimel seadusandjate seas selgitustööd teha. Üksikul ettevõttel on see märksa raskem.

Suurenda praegu

Sellele vajutades avanevad mitmed valikud sealhulgas Suurendamine. Suumida saab väiksemaks ja suuremaks ning keskel näitab, mis protsendiga momendil veebilehte kuvatakse.

Tõhusalt ja rõõmuga aitavad meil hakkama saada 6 motivatsiooni sammu, mille oleme jõudnud välja töötada karantiini ajal.

Safari Lehe suumimiseks valige Safari menüüs View. All pool on valikud Zoom In ja Zoom Out, millega saab sisse ja välja suumida. Lähtestamiseks vajutage Actual Size.

Suurenda praegu

Edge Lehe suumimiseks on paremal üleval nurgas 3 täpikest üksteise kõrval. Tavaliselt tahavad inimesed teada, mis neid ees ootab. Isegi kõige pessimistlikum stsenaarium ei paista nii halb, kui seda on kirjeldatud.

Suurenda praegu

Me kõik suudame kohaneda ja leida väljapääsu. Töötajad peavad kõigi stsenaariumitega tutvuma ja nendega harjuma.

6 SAMMU KUIDAS SUURENDADAT TÖÖTAJATE MOTIVATSIOONI COVID-19 AJAL

See annab selguse ja turvalisuse tunde ning ei raiska aega tarbetutele fantaasiatele ja hirmudele. Seadke selge eesmärk kriisiperioodiks Eelnevalt seatud pikaajalised eesmärgid ei kehti enam.

  • Normaalne liikme suurus 17 aastat
  • Autor: Anette Parksepp Eestis keskkonnarevolutsiooni plaanitsev Rohetiiger on astunud sammu edasi ja kavatseb koondada sadu ettevõtteid, et kärpida majanduse keskkonnamõju.
  • Eesti Koroonaviiruse levik on suurendanud inimeste huvi nii raamatuvahetuse kui ka kasutatud raamatute ostmise vastu.
  • Lux Express suurendab maist väljumiste arvu - Maakond - Saarte Hääl
  • Ringmajanduse suurendamine vajab süsteemset muutust - Tallinna Sadam
  • Piiranguaeg on suurendanud huvi kasutatud raamatute vastu | Eesti | ERR

Kriis niitis kõiki jalust ja on vaja seada uued eesmärgid: lihtsalt ellu jääda, ellu jääda teenides teatud sissetulekut, säilitada teatud arv kliente ja töötajaid, ja võib-olla kasvada. Selge eesmärk võimaldab inimesel ettevõttega personaalselt suhestuda, näha, et me püüdleme ühe ja sama asja poole, et meil on ühine eesmärk. Motivatsioon tekib ainult siis, kui inimese isiklik eesmärk langeb kokku ettevõtte eesmärgiga.

Suurenda praegu

Rääkige iga inimesega isiklikult Enamike juhtide töökoormus on kriisi ajal kasvanud ja on mõistetav, et neil juhtidel, kellel tuleb lahendada palju administratiivseid ja tehnilisi probleeme, pole piisavalt aega igale töötajale isiklikult pühenduda.

Oluline on mainida, et töötajal ei ole võimalik jälgida, kui palju juht hetkel töötab.